Financement

Différents dispositifs de prise en charge de votre formation existent, selon votre situation, l'effectif de votre structure, et selon le type de formation.

Pour les salariés :

Le plan de formation

Chaque entreprise cotise auprès d’un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
Cette cotisation donne droit à un budget : «  Le Plan de formation ».

Celui-ci est utilisé afin de :
- S’adapter à un poste de travail
- Faire évoluer son emploi
- Développer ses compétences

Les employeurs mettent en place le Plan de formation qu’ils considèrent le plus adapté au projet de l’entreprise.

Les actions collectives 

Fafih

Ce dispositif concerne uniquement les entreprises cotisant au FAFIH et possédant moins de  50 salariés.
Les formations sont entièrement financées, sur un budget spécifique, hors plan de formation de l’entreprise.

Le Dispositif TPE
 

Logo Fafih

fonds paritaire

Ce dispositif concerne les Très Petites Entreprises, de moins de 11 salariés et leur propose d'accroître leur compétitivité par le développement des compétences de leurs salariés grâce à une offre de formation référencée.

Téléchargez la plaquette BEST "Dispositif TPE"

Pour les travailleurs non-salariés :

Les cotisations versées au RSI vous ouvrent les droits au « Fond d’assurance formation ».

Vous pouvez déposer une « demande préalable de financement d’une action de formation » auprès de l’ AGEFICE ou du FIF-PL.